İnsan Kaynakları dünyası hızla evriliyor. Bununla birlikte, İK’dan Sorumlu Baş Yöneticiler (CHRO’lar), öncü rolü üstleniyor. Yapılan son araştırmalar; CHRO’ların büyük bir kısmının, işletme modellerini yeniden şekillendirmeye hazırlandığını gösteriyor. İşte bu dönüşüm yolculuğunda bazı çarpıcı bulgular:
• 🔄 Araştırmalara göre; CHRO’ların yaklaşık %60’ıönümüzdeki birkaç yıl içinde operasyonel modellerinde köklü değişiklikler yapmayı planlıyor. Bu durum da iş dünyasının geleceğinde insan kaynaklarının merkezi bir rol oynayacağının işareti.
• 📊 İK fonksiyonunu dijitalleştirmeye yönelik yatırımlar hız kazanıyor. Ayrıca bununla birlikte organizasyonların %53’ü yeni analitik platformlar kurarak, veriye dayalı karar alma süreçlerini güçlendiriyor.
• 🛠 Çalışanların beklentileri değişirken; %61 CHRO bu yeni taleplere uyum sağlamak için Çalışan Değer Önerisi’ni (EVP) yeniden tanımlıyor. Bu, çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmanın yeni yollarını keşfetmek anlamına geliyor.
• 🤖 Neredeyse tüm küresel yöneticiler (%98), yapay zeka temelli modellerin, önümüzdeki 3 ile 5 yıl içinde stratejilerinde önemli bir rol oynayacağını kabul ediyor. Bu, İK’nın geleceğinin teknoloji ile iç içe geçeceğinin açık bir göstergesi.
Bu bulgular: CHRO’ların ve İK profesyonellerinin, çalışan deneyimini zenginleştirmek, iş gücünü şekillendirmek ve aynı zamanda dijital dönüşümü hızlandırmak için cesur adımlar attığını ortaya koyuyor. Aynı zamanda yeni çağın İK liderleri, organizasyonların daha esnek, verimli ve insan odaklı hale gelmesini sağlayarak gerçek bir fark yaratıyor.
🌟 Siz de bu dönüşümün bir parçası olmak istiyorsanız, bizimle birlikte geleceğe yön veren bu yenilikçi adımları takip edin ve organizasyonunuzda fark yaratın!
Kaynak: https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/uk/pdf/2023/09/next-gen-hr.pdf
#İKGeleceği #CHRO #DijitalDönüşüm #YapayZeka #ÇalışanDeneyim #HRInnovation #DigitalTransformation #FutureOfWork #EmployeeExperience
